Santo Domingo. Con el objetivo de incrementar la participación de las mujeres, reducir la brecha salarial de género y promover la participación de la figura femenina en puestos de liderazgo, los Ministerios de la Presidencia y de la Mujer, lanzaron formalmente la Iniciativa de Paridad de Género (IPG-RD).

El acto de la presentación de la plataforma de colaboración público-privada estuvo encabezado por el presidente Luis Abinader, los ministros de la Presidencia, Joel Santos Echavarría y de la Mujer, Mayra Jiménez, así como representantes del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), de la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), funcionarios de otros ministerios, dependencias del Estado y empresas privadas.

El proyecto, puesto en marcha por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Foro Económico Mundial, dentro de sus líneas de acción establece la inserción laboral de mujeres con discapacidad, el programa de liderazgo femenino en sectores estratégicos, el programa integral para fortalecer la empresarialidad de las mujeres, la educación para la igualdad y la mejora del sistema estadístico con enfoque de género.

El presidente de la República, Luis Abinader, enfatizó que el camino es largo, pero la ruta es “invertir en la igualdad, invertir en las mujeres”.

En ese sentido, externó que esas acciones permitirán acelerar la recuperación del país y va a conducir a "una sociedad más próspera e inclusiva; sobre esto ya no hay discusión”.

El presidente dijo lamentar que aún la pobreza en República Dominicana y otros países tenga rostro de mujer y que para contrarrestarlo el gobierno hace los esfuerzos para llegar a esa base más vulnerable y actuar con políticas seleccionadas y efectivas para que las mujeres den sus mejores frutos en igualdad de condiciones.

La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, señaló que la IPG-RD es una herramienta de alta relevancia en la ruta hacia el fortalecimiento de la democracia ya que contribuye a fortalecer la gobernanza.

“El capital social que representan las mujeres participando en todas las esferas del poder político, económico y social se traduce en mejora de la eficacia y eficiencia de los Estados y en políticas públicas más inclusivas”, manifestó.

No obstante, Jiménez reconoció que es consciente de los grandes desafíos que implica avanzar en esa dirección, pero puntualizó que la paridad no debe ser vista como un fin en sí mismo y va más allá del fomento de la participación política, e incluye la implementación de políticas públicas que garanticen la igualdad de acceso y de ejercicio real de otros derechos fuera del plano político-electoral.

“Cuando las mujeres hacemos parte real del poder, la democracia se hace fuerte y la sociedad crece en derecho, bienestar e igualdad”, enfatizó.

De su lado, el ministro de la Presidencia, Joel Santos, externó que hacía falta coordinar las políticas públicas del Estado para aprovechar las capacidades y talento de las mujeres y para ello están impulsando la IPG-RD.

Santos explicó que ya se han adherido 50 empresas privadas a la iniciativa y cuenta con el apoyo de más de 20 organizaciones públicas para reducir las barreras que impiden a las mujeres acceder en condiciones de igualdad a las oportunidades laborales, empresariales y de liderazgo en general.

“Nuestra meta es que haya un desarrollo sin límites para nuestro país y mediante la igualdad de género lo podemos lograr”, expresó.

Los ejes del plan se enmarcan en el enfoque de género de la formación técnico profesional, acceso de las mujeres a sectores de empleos vinculados con la cuarta revolución industrial y a los sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por su sigla en inglés) y la participación de las féminas en programas de empleo.

En el 2016, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) se alió con el Foro Económico Mundial (WEF) y la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD), para implementar las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) en América Latina y el Caribe. Actualmente, existen nueve IPG en la región (República Dominicana, Chile, Costa Rica, Panamá, Colombia, Argentina y Ecuador, México y Honduras). A la fecha la región cuenta con más de 250 empresas adheridas a las Iniciativas de Paridad de Género.

República Dominicana se incorporó a esta iniciativa a finales del año 2018 y en 2019 se aprueba un plan con 11 acciones concretas para contribuir a reducir brechas económicas de género. En la actualidad, el país se encuentra en la etapa de fortalecer al grupo de liderazgo y dar cumplimiento a un plan de acción 2019-2024 con líneas de intervención bien definidas y compartidas entre el sector público y privado.

Las instituciones que conforman la Iniciativa de Paridad de Género (IPG-RD) en el país son: Ministerio de la Mujer, Ministerio de Educación (Minerd), Ministerio de Administración Pública (MAP), el Instituto Nacional de Formación Técnico (Infotep), el Ministerio de Industria, Comercio y Mipymes (MICM), Oficina Nacional de Estadísticas (ONE), Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (MEPyD), el Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología (Mescyt), Supérate y el Consejo Nacional de Discapacidad (Conadis).

Santo Domingo. El Gobierno dominicano y la Unión Europea realizaron el 24 de noviembre la reunión del Comité Interinstitucional de Seguimiento de los Apoyos Presupuestarios de la Cooperación con la Unión Europea, en la que sostuvieron un diálogo que abarcó las políticas públicas impulsadas con esta modalidad.

En la apertura de la actividad, el ministro de Economía, Planificación y Desarrollo, Pável Isa Contreras, explicó que el encuentro tiene por finalidad pasar balance a los logros alcanzados por los programas de apoyo presupuestario de la cooperación de la UE en el país, con especial atención al programa “Coordinación en la Prevención de la Violencia de Género en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la República Dominicana (C-PREV)”, que cuenta con una financiación de 5 millones de euros (equivalentes a unos 284 millones de pesos).

“Enfrentar la violencia contra las mujeres debe ser un objetivo central, no solo porque es un reflejo de las desigualdades, sino por las consencuencias que trae, las cuales profundizan las desigualdades y la exclusión de las mujeres”, sostuvo el economista e investigador.

Isa Contreras valoró el apoyo de la Unión Europea para impulsar reformas en la administración pública y las finanzas públicas, y los esfuerzos del Ministerio de la Mujer para contribuir de manera efectiva a disminuir la violencia de género en el país.

La embajadora de la Unión Europea en República Dominicana, Katja Afheldt, por su parte, destacó los beneficios que han aportado al país los programas de apoyo presupuestario y la relevancia del programa C-PREV, el programa más importante en el país en materia de prevención de violencia de género. “Entendemos que es imperativo redoblar esfuerzos para lograr las metas fijadas. En relación con la violencia de género hay elementos importantes como el refuerzo de la respuesta intersectorial a la violencia contra las mujeres, adolescentes y niñas, para que efectivamente sea integral, coordinada, y sostenida a nivel local, provincial y nacional" agregó la embajadora.

La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, manifestó que en el contexto socioeconómico actual los Presupuestos Sensibles al Género (PSG) representan una estrategia hacia una asignación de recursos encaminada hacia la equidad, y una ejecución y gestión comprometida con la igualdad de género y alineada con la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, el Plan Nacional Plurianual y el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG III). En ese sentido, dijo sentirse complacida de participar junto a la Dirección de Presupuesto en la presentación del nuevo Clasificador Funcional de Género que se incluye en el Presupuesto General de la Nación 2023, el cual desde ya constituye un poderoso instrumento de política que refleja el firme compromiso de esta gestión de gobierno, con reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.

Olaya Dotel, viceministra de Cooperación Internacional del Ministerio de Economía  y Ordenadora Nacional de los Fondos Europeos para el Desarrollo, manifestó que las reuniones de este comité favorecen la coordinación y afianzamiento de los esfuerzos que realiza el Gobierno para promover una gestión sostenible de las finanzas públicas.

"Desde el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo, órgano rector de la cooperación internacional no reembolsable, trabajamos para que los recursos estén colocados en acciones estratégicas que contribuyan al desarrollo económico y social del país, y para liderar la gestión de la cooperación internacional hacia apuestas transformadoras que impulsen el desarrollo resiliente e inclusivo”, detalló.

A su vez, el viceministro del Tesoro del Ministerio de Hacienda, Derby de los Santos, abordó el progreso satisfactorio en la implementación de reformas para mejorar la gestión de las finanzas públicas, incluida la movilización de ingresos internos y credibilidad continua del programa de reforma.

Apoyo presupuestario

El apoyo presupuestario es una modalidad de cooperación que propone la Unión Europea cuando el país beneficiario demuestra la capacidad para aplicar políticas públicas adecuadas para avanzar en la gestión y las reformas necesarias.

Entre los avances del programa C-PREV, se destaca la puesta en marcha el plan de acción 2021-2023, orientado a la coordinación en la prevención y atención de la violencia de género como una estrategia sectorial del Gobierno.

Entre los resultados esperados de esta iniciativa figuran la adopción de un sistema de seguimiento y evaluación que permita monitorear el cumplimiento del programa C-PREV, que dé seguimiento a la eficacia del sistema de prevención de la violencia de género y facilite la rendición de cuentas.

Asimismo, el establecimiento de un sistema de registro único que facilite la disponibilidad de datos estadísticos de calidad cruzados y analizados entre las diferentes instituciones involucradas en la prevención de la violencia de género.

Además, aumentar el conocimiento de las mujeres sobre los canales de acceso que provee el sistema de prevención de violencia de género, así como las capacidades de las redes locales por una vida libre de violencia, con el objetivo de recoger y transferir solicitudes al Ministerio de la Mujer para procesar casos de violencia de género.

Este 25 de noviembre de 2022, al conmemorarse el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, es una ocasión propicia para renovar el compromiso con la sociedad dominicana de promover la igualdad, la equidad, la inclusión, el respeto y la justicia.

Asimismo, rememoramos las huellas históricas de Patria, Minerva y María Teresa, quienes con su lucha, ofrendamos sus vidas, sentaron las bases de libertad y los derechos de las mujeres y los hombres en República Dominicana.

Praa el Ministerio de la Mujer, en este día, es propicio reiterar el compromiso de trabajar por los derechos y la garantía de una vida libre de violencia para las mujeres a través de los servicios que ofrecemos de sensibilización, Casas de Acogida y la Línea de Emergencias *212.

Nuestro trabajo también se orienta a un empoderamiento de las mujeres, que sustente su acción política, libre de las discriminaciones que limitan el pleno ejercicio de sus derechos y entedida como la lucha por una sociedad paritaria, ya que sin igualdad no hay democracia.

Este 25 de noviembre queremos reiterar nuestra convicción de que solo trabajando de manera articulada y con toda la sociedad, lograremos una cultura de paz, para que ¡Vivir sin violencia SEA POSIBLE!

Santo Domingo- La Ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, participó en el  “Taller Explotación y Análisis de los Datos sobre Uso del Tiempo con Perspectiva de Género”,  realizado por la Oficina Nacional de Estadística (ONE), dirigido al personal de la producción estadística y análisis de información para el diseño, implementación y monitoreo de políticas vinculadas a los temas de género, trabajo, cuidados y uso del tiempo.

La iniciática, que se desarrolla en el marco de la asistencia técnica de la División de Asuntos de Género de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), está destinada a fortalecer las capacidades del equipo técnico de la ONE, del Ministerio de la Mujer y del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo.

Expresó, que el país está inmerso en un proceso interinstitucional para la consolidación y la puesta en marcha del Sistema Nacional de Cuidados, por lo que resaltó de sumo interés e importancia la aplicación de los conocimientos que serán adquiridos.

Para Mayra Jiménez, es de gran satisfacción la acción formativa, ya que, desde el Ministerio de la Mujer, se reconoce el esfuerzo y el compromiso de la Oficina Nacional de Estadísticas y de su directora Miosotis Rivas y el apoyo de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, por impulsar procesos formativos de tiempo y género. 

“El fortaleciendo de los sistemas de formación y las estadísticas permiten realizar análisis cuantitativos y cualitativos con enfoque de igualdad de género. Esto es vital para precisar la realidad social, los niveles de salud, el acceso a los servicios, la situación económica y las condiciones de vulnerabilidad, de desigualdad, de riesgo, de violencia que existe”, apreció la titular de la Mujer.

Indicó, que contar con datos estadísticas actualizadas y confiables permite tomar buenas decisiones y promover, diseñar e implementar políticas públicas en consonancias con las realidades y las necesidades de la población. “Esto permite también contar con proceso de construcción de sociedades justas y con igualdad de derechos y oportunidades”, reflexionó en ese aspecto.

“Tenemos datos que indican que las mujeres dedican en promedio tres veces más tiempo que los hombres al trabajo de cuidado no remunerados, por lo que se hace necesario ampliar esas informaciones para contar con estadísticas actualizadas”, reveló la ministra.

Señaló, que necesitan analizar los datos de manera geo-referenciada e identificar las principales brechas de género respecto al trabajo doméstico y de cuidados para fortalecer los procesos de planificación para la implementación de esa política nacional que está en una fase de pilotaje en el municipio de Azua y SDE.

En tanto que Miosotis Ricas, directora de la ONE, agradeció a la Ministra de la Mujer, por su compromiso y por acompañarlos en el fortalecimiento de la capacidad de las unidades de género sobre el uso del tiempo.

Rivas Peña, manifestó que “la medición del uso del tiempo se ha considerado indispensable para visibilizar las desigualdades de género en la economía, porque el tiempo ha sido estructurado de manera distinta para mujeres y hombres, como resultado de una división sexual del trabajo, a raíz de roles y estereotipos de género que la sociedad acepta”.

De su lado, la oficial superior de Asuntos Sociales de la División de Asuntos de Género de la CEPAL, Lucía Scur, dijo que hay que mejorar la producción de estadísticas para el uso y la implementación de mejora y dio las gracias por la confianza para los procesos estadísticos.

Añadió, que la República Dominicana, está encabezando algunos de los debates que son deudas históricas con las mujeres en la región. Son estimulantes y alentadores y nos crean el compromiso de estar cerca para apoyar cada uno de esos debates y definió el piloto de cuidado como increíble.   

Santo Domingo. -El Ministerio de Mujer, a través de la Dirección de Educación en Género, inició el curso el 15va Cohorte de “Principios Básicos de Género y Prevención de Violencia”, dirigido al personal de la institución y a servidoras y servidores públicos pertenecientes a la Unidades de Igualdad de Género de distintos ministerios, ayuntamientos y ONG. 

La capacitación, se enmarca en las acciones formativas del Ministerio de la Mujer y tiene como finalidad analizar los conceptos sobre las desigualdades entre mujeres y hombres y sus consecuencias desde el accionar de las instituciones en las que laboran. 

En el curso se abordarán los conceptos: Roles y Estereotipos, Discriminación, Identidad de Género y Orientación Sexual, Análisis de Género, Transversalidad del Enfoque de Género, Rol  de los Servidores Públicos, el Feminismo y sus aportes, Construcción de las Masculinidades, Violencias de Género, Prevención y Atención  de la violencia contra la Mujer, así como las leyes, convenciones, normativas, nacionales e internacionales que protegen los derechos de las mujeres, entre otros.  

Las clases se desarrollarán de manera virtual y presencial, con una duración de cuatro meses, tres horas a la semana, con una matrícula de 45 estudiantes, y serán impartidas por un equipo de expertos y expertas tanto internos como externos con vasta experiencia en los temas. 

En la apertura del curso, estuvieron presentes la señora Amada Manzueta, viceministra de Cultura de Igualdad, Melecia Almonte, viceministra de Coordinación Intersectorial y Yildalina Tatem, directora de Educación del Ministerio de la Mujer.

Amada Manzueta, exhortó a las y los participantes a aprovechar los conocimientos que obtendrán en la trayectoria para que los repliquen en sus instituciones. 

Para Melecia Almonte, una educación basada en género ayudar a la prevención de la violencia y contribuye a disminuir la desigualdad entre hombres y mujeres.

Yildalina Tatem Brache, dijo estar segura de que, al finalizar el curso, los y las participantes pensaran de manera distinta, más justa, igualitaria, inclusiva y equitativa. “Cada uno de ustedes a través de sus acciones podrá decirle a la sociedad que se puede vivir en paz y sin violencia”, indicó Tatem al dirigirse a los presentes. 

Garantizó, que el grupo de 45 participantes que inician la capitación, la concluirá y que, de ahí en adelante serán personas comprometidas en su accionar con la eliminación de todas las formas de violencia que sufren las mujeres en el país, para lograr así una mejor sociedad tanto para mujeres como para hombres. 

Cabe señalar, que desde el 2021, a la fecha, se han realizado 8 cohorte, lo que se traduce a más de 200 personas capacitadas, como parte del compromiso del Ministerio de la Mujer, de continuar capacitando y formando para que la sociedad juegue el rol de en la promoción y consecución de la igualdad de género y que dichos resultados beneficien a la sociedad en su conjunto.   

Santo Domingo. En el marco de la Jornada Nacional, “Vivir sin violencia es posible”, que realiza el Ministerio de la Mujer, durante todo el mes de noviembre, las autoridades de esta institución y la Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD) dieron apertura a la extensión de la iniciativa de concientización en los campus universitarios de la sede central y los centros de Higüey, San Juan y Santiago.

Durante el acto, la vicerrectora de Extensiones de la UASD, Rosalía Sosa, destacó que “todos debemos unirnos como un solo equipo, porque tenemos una gran problemática que enfrentar”.

De su lado, la directora de Educación en Género del Ministerio de la Mujer, Yildalina Tatem, resaltó la importancia de incorporar a los hombres en los esfuerzos para reducir la violencia contra la mujer e intrafamiliar y realizar un trabajo constante.

La jornada se desarrolla de forma simultánea en los campus de la UASD desde el jueves 17 hasta el sábado 19 para dar a conocer los servicios del ministerio como la Línea de Emergencia *212, asistencia legal y psicológica gratuita, las Casas de Acogida, así como acciones de sensibilización y formación, para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y la construcción de una cultura de paz.

La iniciativa del Ministerio de la Mujer, que además busca plasmar en la sociedad dominicana el lema de que “vivir sin violencia es posible”, se enmarca en sus actividades para la conmemoración del mes de la no violencia y el día de la no violencia, el 25 de noviembre, y ya es el segundo año en que se realiza.

La jornada es parte de las ejecutorias que realiza la institución como parte de su Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2021-2022, en el cual se han establecido las acciones de prevención, atención, reparación, marco legal y normativo, coordinación y gobernanza en torno a las mujeres víctimas de violencia. 

En el acto también estuvieron presentes Mario Ufre, Decano de la Facultad de Ciencias de la Salud; Maribel Lorenzo, vicedecana de Ciencias Sociales y Económicas; Omar Segura, decano de la de ingeniería; Julio Borbon, decano de la de agronomía; Pascual Leocadio, vicedecano de educación; Rosel Fernández, exdecana de ciencias de la salud; Virtudes De la Rosa, directora del Instituto de Género y Familia, así como directoras de escuelas, docentes, estudiantes y personal del Ministerio de la Mujer.

Santo Domingo. -El Ministerio de la Mujer a través de la Dirección de Recursos Humanos, impartió la charla “Deberes, Derechos y Régimen Ético y Disciplinario” con la finalidad de actualizar al personal sobre los conocimientos de sus deberes y derechos en base a la Ley de Función Pública 41-08 y su reglamento 523-09 de Relaciones Laborales.

La charla virtual fue impartida por la analista del Ministerio de Administración Pública (MAP), Rosa Elisa Abreu, quien explicó que el Régimen ético y disciplinario contenido en la Ley 41-08 promueve el correcto accionar de los servidores que ejercen funciones en las dependencias del Estado.

La analista de la Dirección de Relaciones Laborales del MAP, comentó que el propósito de este es que el personal conozca esta ley y sus reglamentos, porque existen consecuencias para las y los empleados de los diferentes organismos gubernamentales.

“El Régimen Ético y Disciplinario de la ley 41-08, no tiene como fin castigar al servidor público, sino promover que las cosas se hagan correctamente en las dependencias del Estado”, enfatizo Abreu durante su intervención.

También, comentó que los funcionarios, empleadas y empleados deberán asistir a su trabajo todos los días laborales, de acuerdo con el horario oficial ordinario o conforme a otros horarios especiales que se consideren convenientes por la naturaleza del servicio de que se trate.

“Estos no podrán ausentarse durante horas regulares de trabajo a no ser por causa justificada”, añadió.

Destacó como puntos primordiales que deben regir a las y los empleados públicos, la cortesía, la honestidad, la vocación de servicio, el decoro y la disciplina.

Asimismo, refirió como deberes el hacer cumplir la Constitución, prestar servicio con eficiencia, cumplir la jornada de trabajo y desempeñar de manera íntegra y honesta sus funciones, entre otras.

Por otro lado, insistió que antes del año 2008 existió en el país el Código de Ética del Servidor Público consagrado en la Ley 120-01, pero que a partir del 16 de enero de ese mismo año se promulgó la Ley 41-08 sobre Función Pública en la cual se contempla el Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos.

“El régimen disciplinario es promovido por el Ministerio de Administración Pública (MAP) a través de las áreas de recursos humanos en cada una de las instituciones del Estado”, dijo la profesional.

Al concluir la ponencia, la charlista dio paso a un espacio de preguntas y respuestas con las y los participantes para aclarar las dudas surgidas durante su intervención. En ese contexto se realizaron preguntas que fueron respondidas por la analista del MAP Rosa Elisa Abreu.

La charla virtual fue coordinada por Marianela Montán, directora de Recursos Humanos y María Feliz Luciano, encargada de Organización del Trabajo y Compensaciones del Ministerio de la Mujer.

Santo Domingo-Empleados y empleadas del Ministerio de la Mujer, recibieron la charla “Régimen Ético y Disciplinario”, con la finalidad de dar a conocer los derechos y deberes establecidos en la Ley 41-08 de Función Pública, para que el personal obtenga los conocimientos necesarios sobre dicha legislación para mejorar su desempeño.

En el taller, que estuvo coordinado por la Dirección de Recursos Humanos, estuvieron presentes autoridades y demás empleados de la institución, así como el personal administrativo de las distintas áreas del Ministerio de la Mujer.

La capacitación, fue impartida por la facilitadora Abril Arias, analista del Ministerio de Administración Pública (MAP), quien consideró de suma importancia que los y las empleadas mediante los gerentes y subdirectores tengan la responsabilidad de destacar que las leyes no son optativas y que deben ser ejecutadas y cumplidas.

Explicó que la ley 41-08, por medio de sus reglamentos, instituye las relaciones laborales y la dignificación de las personas en la administración pública.

En adición a esto, indicó, que el Régimen Ético y Disciplinario de la ley 41-08 no tiene como fin castigar al servidor público, sino promover que las cosas se hagan correctamente en las dependencias del Estado. “El régimen disciplinario es promovido por el MAP, a través de las áreas de recursos humanos en cada una de las instituciones del Estado”, Recalcó.

En ese orden, añadió que es fundamental que los y las empleadas conozcan los deberes del servidor público, entre los que citó: prestar servicios con dedicación, eficiencia, eficacia, honestidad e imparcialidad en las funciones que desempeñan.

Entre sus derechos citó los siguientes: recibir remuneraciones, compensaciones, formación, capacitación, licencias, permisos, tratamiento justo, ambiente de trabajo sano, jubilaciones y pensiones, entre otros beneficios.

“Es un deber de las y los empleados ser considerados, solidarios con el público, con sus compañeros, guardar la confidencialidad que requieren los asuntos relacionados al trabajo, salvaguardar los intereses, valores, equipos y materiales del Estado”, precisó Arias.

La expositora precisó que es un deber poner en práctica los valores que como personas los caracterizan, como es la vocación de servicio, para que ofrezcan servicios de calidad y que apliquen los criterios institucionales de la manera más correcta”.

 La analista del MAP, recordó que en el país existió la Ley 14-91 de Servicio Civil y Carrera Administrativa y el Código de Ética del Servidor Público, este último consagrado en la Ley 120-01, pero que a partir del 16 de enero de 2008 se promulgó la Ley 41-08 de Función Pública, en la cual se contempla el Régimen Ético y Disciplinario de los Servidores Públicos. recordó la analista del MAP.

Dijo, que de acuerdo con la Ley 41-08, las y los funcionarios públicos de libre nombramiento o remoción, dentro de cuya categoría se incluyen los llamados cargos de confianza, sólo les corresponde el pago de los derechos adquiridos, como las vacaciones no disfrutadas.

En tanto, añadió que los funcionarios de carrera tendrán derecho a la titularidad del cargo y a permanecer en el puesto, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley y sus reglamentos de aplicación, y tal como lo establece el párrafo del artículo 23 de la Ley 41-08.

Pero indicó, que, de ser lo contario, se saldará con la reposición de la o el empleado de carrera en el cargo que venía desempeñando y se le pagará los salarios dejados de percibir”.

“Los empleados/ y empleadas temporales que desvinculen de sus funciones, si acumulan más de un año en el cargo, tienen derecho al pago de las vacaciones no disfrutadas, y a la proporción de la regalía, a partir de tres meses del año calendario”, Recalcó Abril Arias.

Mientras que, aquellos que ocupan cargos de carrera desde antes de que entrara en vigencia la Ley 41-08, en caso de cese injustificado de sus funciones, tienen derecho a una indemnización en base al artículo 60 y 98 de la referida Ley. Al final la charlista dio paso a un breve espacio de preguntas y respuestas para aclarar las dudas surgidas durante su intervención.

Santo Domingo-La Escuela de Igualdad de Género, del Ministerio de la Mujer, realizó la  segunda  graduación de 76 estudiantes de distintas nacionalidades, del curso “Principios Básicos de Género y Prevención de Violencia” y del “Diplomado Internacional Masculinidades, Igualdad de Género y Transformación Social”, con la cooperación de APEC, Cooperación Española, la Fundación Friedrich EBERT y el Programa de Las Naciones Unidas Para El Desarrollo (PNUD).

Esta graduación, se enmarca en el plan de capacitación que lleva a cabo el Ministerio de la Mujer como plataforma de enseñanza, para promover herramientas de formación  que  fortalezcan  el conocimiento y el quehacer de las personas,  quienes  tendrán la capacidad de  incorporar la perspectiva de género en todo su accionar en sus respectivas instituciones, para   contribuir con la eliminación de la violencia y discriminación de la que son objeto las mujeres y grupos vulnerabilizados  en la República Dominicana.

Las palabras de apertura estuvieron a cargo  Daris Sánchez, viceministra de Violencia Contra la Mujer e Intrafamiliar, quien consideró  que la  preparación de las personas constituye  un eslabón para reproducir la formación ciudadana en temas relacionados con el género y la cultura de valores democráticos para lograr la igualdad entre ciudadanas y ciudadanos comprometidos con el respecto hacia la mujer y la sociedad en su conjunto.

De su lado, Yildalina Tatem  Brache, directora de Educación en Género, del Ministerio de la Mujer, dijo que “de ahora en adelante cada graduado tendrá bajo sus hombros el compromiso de reproducir el mensaje aprendido durante la capacitación para contribuir a cambiar patrones de conductas aprendidas  y lograr  así, un clima de igualdad y respeto entre los ciudadanos y las ciudadanas”.

En el acto de graduación, además  participaron Manuel Alba Cano, coordinador Agencia de la Cooperación Española (AECID), Paula Rodríguez, de la Fundación Friedrich Ebert y Xavier Hernández, Representante Residente Adjunto del PNUD; y Rosalyn Pina, en representación de las y los participantes.

La capacitación, contó la presencia  de  servidores, servidoras de distintas instituciones públicas y de la sociedad civil, entre estas  se encuentran la  Policía Turística, las  direcciones de Control de Droga, de Compras y Contratación Públicas, los ministerios de Administración Pública, Educación y  Cultura, los institutos de Administración Pública, Instituto Nacional de Aguas Potables y Alcantarillados de Santo Domingo  y de  Aviación Civil; las Casas de Acogida y las  Oficinas Provinciales y Municipales de la Mujer, la sociedad Civil; así como  estuantes de  Chile, Guatemala, El Salvador, Perú y  España.