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Santo Domingo Oeste. En el marco del Plan Nacional de Vivienda Familia Feliz, el Ministerio de la Mujer entregó, junto al presidente de la República Luis Abinader,  y al ministro de la Presidencia, Joel Santos, 13 Bonos Mujer a familias que fueron beneficiadas con las llaves de sus nuevos hogares en el residencial Lolita I y Hato Nuevo V, en Santo Domingo Oeste. Los bonos fueron distribuidos entre madres, jefas de hogar, cuidadoras, maestras, estilistas, maquilladoras, administradoras, secretarias, profesionales del sector salud, vendedoras y emprendedoras, cuyas edades oscilan entre los 25 y 36 años. Mediante esta iniciativa, las beneficiarias recibieron entre un 8% y 10% del valor del préstamo recibido, es decir, bonos entre RD$176,400 a RD$210,000 pesos. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, manifestó que, con estas acciones, la entidad que dirige busca contribuir a la reparación integral y pleno ejercicio de los derechos de las mujeres víctimas de violencia de género y madres solteras a la adquisición de viviendas.  Sobre el Bono Mujer El Bono Mujer fue instituido para responder a los compromisos asumidos por el presidente Luis Abinader en su programa de gobierno, “Un país para su gente”, el cual busca reducir el déficit habitacional, focalizar las inversiones de índole social y ampliar la plataforma de incentivos que facilitan la adquisición de proyectos con inversión Público-Privado para la población más vulnerable. De igual forma, en consonancia con el Plan Nacional Plurianual del Sector Público 2021– 2024 y al Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género (PLANEG III), instrumento marco en materia de género, que establece para todas las instancias de la administración pública, los gobiernos locales, el sector privado, la sociedad civil y organizaciones comunitarias, las prioridades para garantizar el acceso de las mujeres a vivienda, servicios básicos y la infraestructura que les permita aumentar su autonomía económica.

Santo Domingo. Con el objetivo de coordinar acciones para proteger y garantizar la equidad e igualdad de los derechos de las niñas y niños, vinculadas al Plan Estratégico por una vida libre de violencia, el Ministerio de la Mujer y el Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (INAIPI) suscribieron un acuerdo para promover la atención y asistencia en materia de la primera infancia y sus familias. El convenio fue rubricado por la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez y la directora ejecutiva del INAIPI, Besaida Manola Santana de Báez, durante un acto celebrado en la sede de la entidad que trabaja con la primera infancia. Mayra Jiménez manifestó que este compromiso conjunto permitirá la articulación entre las instituciones para que los casos referidos entre ambas entidades se atiendan de manera oportuna y efectiva, ya sea para el ingreso a las Casas de Acogida, a los servicios de asesoría legal, de atención psicológica, trabajo social, y reparación integral, incluida la reparación económica, en las familias que así lo ameriten. En tanto que, Santana de Báez indicó que el acuerdo marcará un hito en la atención a los infantes hijos e hijas de madres maltratadas, ya que, el mismo, permitirá reivindicar los derechos de esas mujeres y sus infantes que son acogidos por el Ministerio de la Mujer. El acuerdo contempla que el Ministerio de la Mujer ofrecerá intervenciones de orientación, referimiento, representación y atención a niñas y niños en situación de violencia desde el Departamento de Atención a la Violencia, así como establecer un programa permanente de promoción de la salud integral fundamentada en la línea de acción del centro de promoción de la salud integral de adolescentes al personal del INAIPI, a la vez de promover la implementación de una Unidad de Género y Desarrollo, y de cuidado para trabajar la transversalidad de género, y motivar la creación de una guía didáctica que ilustre el abordaje de los estereotipos de género en el INAIPI. Asimismo, asegurar la armonización de acciones y complementariedad de iniciativas vinculantes del Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia y del gabinete de las mujeres, las niñas y las adolescentes, así como la Protección y asistencia a niños y niñas, hijos e hijas de mujeres víctima de violencia que son asistidas en las casas de acogidas. En tanto, el Inaipi se comprometió a establecer una ruta desde Técnico de Red, Técnico Territorial y Agentes de Desarrollo Social con referimiento a la Técnica Nacional de Desarrollo Social para agotar el procedimiento de admisión a los servicios de los niños y niñas víctimas de feminicidios como una prioridad para entrar en los CAIPI y CAFI. Ambas instituciones coordinarán la asistencia para la asesoría legal y terapias psicológicas tanto para las madres víctimas de violencia de género, así como para sus hijos e hijas y articularán con Participación Comunitaria de los CAIPI y CAFI la identificación de las madres adolescentes para la participación de sus programas en coordinación con las Oficinas Provinciales y Municipales de la Mujer. En el acto estuvieron presentes por el Ministerio de la Mujer: Nisaly Brito, directora de Derechos Integrales y Thania Hernández, encargada de Economía del Cuidado. En tanto que por el INAIPI participaron Harolin Almonte, subdirectora de Relacionamiento Interinstitucional; Yanett Rodríguez, subdirectora de Gestión Institucional y Yanina Torres, subdirectora de Gestión Operativa y Territorial. También estuvieron Johanna Elías, directora de Gestión de Redes de Servicios; Penélope Melo, directora de Desarrollo Infantil; Tamara Peña, directora de Recursos Humanos; Aideli Almonte, directora de Planificación y Desarrollo; Casimiro Toledo, director Administrativo y Financiero; Silvio Reyes, director de Tecnología de la Información; Kary Ramírez, encargada Jurídica y Rafaela Mateo, encargada del Departamento de Relaciones Interinstitucionales.

Santo Domingo. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, fue reconocida como hija distinguida del Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia (Inaipi), por sus aportes, acompañamiento y respaldo a las acciones de la referida entidad en favor de las niñas y niños en la primera infancia y sus familias. La distinción fue entregada por la directora ejecutiva del Inaipi, Besaida Santana Sierra, quien destacó el apreció y reconocimiento del instituto hacia la ministra y su labor en el Ministerio de la Mujer. Doña Manola, como suelen llamar a la funcionaria del Inaipi, expresó que la ministra es una de las figuras de la política nacional, cuyo camino estuvo marcado por la incidencia del líder político José Francisco Peña Gómez, y desde temprano pudo identificar en ella una “joven destacada, trabajadora y dedicada”. “Esa es Mayra, una gente con mucha admiración y con mucha gente fuera de los que somos del PRM (Partido Revolucionario Moderno), fuero de los que somos Gobierno que ven en ella su lucha porque la mujer dominicana cada día gane más espacios, cada día crezca más, y cada día se sienta realmente importantizada y participativa de esta gestión de Gobierno que indudablemente fortalecerá su vida cotidiana del presente y del futuro”, puntualizó Santana Sierra. Tras intercambiar abrazos, la ministra expresó que recibía la distinción con “mucho orgullo y muy emocionada”. El reconocimiento se produjo en el marco de la firma de un acuerdo interinstitucional entre el Ministerio de la Mujer y el Inaipi que busca priorizar la atención y asistencia a hijos e hijas de mujeres víctima de violencia, así como proteger y garantizar la equidad e igualdad de los derechos de esta población perteneciente a la primera infancia.

Santo Domingo. Entre el Jueves, Sábado y Domingo Santo de la recién concluida Semana Mayor, el Ministerio de la Mujer sensibilizó a 282,702 personas sobre cómo identificar, reaccionar y denunciar casos de violencia dentro de sus entornos familiares y externos. Durante los referidos tres días de asueto, el personal del Ministerio de la Mujer se movilizó a 83 puntos del país, incluyendo paradas de autobuses, peajes, playas, ríos y balnearios de todas las regiones, donde se distribuyó materiales alusivos a la prevención de la violencia contra las mujeres e intrafamiliar. La jornada Semana Santa sin Violencia es Posible, consistió en sensibilizar e informar a las personas sobre los servicios de prevención y atención de la violencia que ofrece el Ministerio de la Mujer como la Línea de Emergencia *212, que funciona 24 horas, todos los días. Asimismo, informar sobre los servicios gratuitos de Asistencia legal y Psicológica; sus 16 Casas de Acogida, confidenciales, cálidas y seguras; y la atención personalizada a través de las Oficinas Provinciales y Municipales del Ministerio de la Mujer en todo el territorio. Esta iniciativa forma parte de los lineamientos de la política nacional prevista por el Plan Estratégico “Por una Vida Libre de Violencias para las Mujeres”, desde el cual se han establecido acciones de prevención, atención, y reparación integral, y el Ministerio de la Mujer tiene un rol central.  

Santo Domingo.  El Ministerio de la Mujer, a través de su Dirección de Transversalidad para la Igualdad, impartió el taller "Indicadores de la Política Trasversal  de Género en el Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional, ante representantes de 45 instituciones  priorizadas.  En la actividad, fueron  presentados los  indicadores de género que formarán parte del Nuevo Sistema de Evaluación de Desempeño Institucional, el cual representa un hito significativo para hacer efectivo el mandato de la Estrategia Nacional de Desarrollo, que indica que todos los planes, programas y proyectos deben incorporar el enfoque de género.  La apertura de la capacitación estuvo a cargo de Addys Then Marte, viceministra Técnica de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer y  Luis Madera, viceministro de Planificación e Inversión Pública del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo. Addys Then Marte, manifestó que el Ministerio de la Mujer trabaja de cerca con instituciones rectoras para crear las condiciones administrativas, normativas y políticas para incorporar el enfoque de género en cada una de ellas. Agregó, que el apoyo brindado por el Ministerios de Planificación y Desarrollo y el Ministerio de Administración Pública ha sido clave para el avance de  los  objetivos en la transversalidad de género. “Esperamos llevar de 17 a 30 la cantidad de instituciones que usan los clasificadores presupuestarios de género, lo que nos permitirá analizar de forma más precisa el efecto del gasto público sobre los indicadores nacionales de igualdad de género, exhortó la viceministra. De su lado Luis Madera, expresó que los indicadores permitirán fortalecer el monitoreo en temas fundamentales para hacer efectiva la política transversal de género que establece la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo. “Se ha avanzado en la creación de Unidades de Igualdad de Género (UIG), formación de capacidades, las estadísticas, compras y presupuesto con enfoque de género”, amplió Madera. Dentro del desarrollo de la actividad, Hugo Guzmán, director de Evaluación de la Gestión Institucional del Ministerio de Administración Pública, trató el tema "Contexto de Actualización del Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional”, donde resaltó la importancia de hacer reuniones bilaterales para ver los resultados y el impacto que han tenido las instituciones partiendo de los compromisos asumidos por cada una de ellas. Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, abordó temas concernientes a la importancia de la igualdad de género en el sector público, donde reseñó aspectos relativos a la brecha de género. Explicó, que en educación primaria la mujer tiene un 92.7% en comparación  con el hombre que ostenta un 92.9%,  y que en cuanto a educación secundaria la mujer tiene un 63.2% y el hombre un 50.2%; y que en la educación terciaria la mujer tiene un 31.9% y el hombre un 18.8%. Por su parte Alba Polanco, encargada de Transversalizaciones en  el Sector Público, del Ministerio de la Mujer, presentó el tema "Indicadores de Género en la Evaluación de Desempeño Institucional. Realizó un resumen de indicadores requeridos para el 2023, donde plasmó lo relacionado a la arquitectura organizacional, en el cual se tendrá que reflejar la Unidad de Igualdad de Género, y este a su vez, contener el manual de cargo, la formación del postulante en los últimos tres años, la creación del comité y las estadísticas desagregadas por sexo, entre otras consideraciones.    Instituciones Priorizadas Las Instituciones Priorizadas  en la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) son los Ministerio Administrativo de la Presidencia, de Administración Pública, de Agricultura, de Cultura, de Defensa, de Deportes y Recreación, de Economía, Planificación y Desarrollo, de Educación, de Educación Superior, Ciencia y Tecnología, de Energía y Minas, de Hacienda, de Industria, Comercio y Mipymes, de Interior y Policía, de la Juventud, de la Presidencia, de Vivienda, Hábitat y Edificaciones,  de Medio Ambiente y Recursos Naturales, de Obras Públicas y Comunicaciones, de Relaciones Exteriores, de Salud Pública y Asistencia Social, de Trabajo y de Turismo.  Además, se contempla el Programa de Medicamentos Esenciales/Central de Apoyo Logístico, Programa Supérate, el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (Conani) y Servicio Nacional de Salud.  De igual forma están el Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia, el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional, el Instituto Nacional de Formación y Capacitación del Magisterio, el Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre; y el Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña.  Asimismo se encuentran el Instituto Nacional de Aguas Potables y Alcantarillados, la  Corporación de Acueductos y alcantarillado de Santo Domingo ( CAASD), la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Boca Chica, la Romana, La Vega, Moca, Puerto Plata, Santiago; y  las Direcciones General de Ganadería, de la Policía Nacional,  de Presupuesto y  el Gabinete de Coordinación de Política Social, entre otras.      

Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer expresa su más sentidas condolencias a la familia de Chantal Jiménez por tan lamentable pérdida, y exige al Ministerio Público que se realice una investigación exhaustiva sobre el crimen cometido por Jensy Graciano Cepeda contra la comunicadora Chantal Jiménez, para determinar si hubo negligencia en la actuación del Ministerio Público, que pudieron haber impedido ese lamentable feminicidio, así como establecer responsabilidades y aplicar las sanciones ejemplares correspondientes. “Es indispensable que la autoridad competente, en este caso, el Ministerio Público, aclare la veracidad de las informaciones en el sentido de que hubo denuncia previa contra el feminicida, por intento de asesinato, el por qué no se tomaron las medidas pertinentes de protección a la víctima, establecidas en las normas y protocolos”, manifestó la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez”. La funcionaria explicó que el Sistema Nacional de Atención a la Violencia contra la Mujer cuenta con las herramientas necesarias para prevenir la ocurrencia de feminicidios o agravamiento de la situación de violencia, cuando ya ha habido denuncias previas, pero que sin embargo una falla en el eslabón de la cadena del sistema de justicia puede provocar hechos tan lamentables y dolorosos como el feminicidio de la comunicadora, Chantal Jiménez, por lo que es imperativo profundizar dicha investigación”. Asimismo, la ministra insistió en que lo ocurrido debe tener una explicación pública “porque es necesario que las mujeres se sientan seguras y confiadas en las instituciones al denunciar los hechos de violencia en su contra”. Mayra Jiménez destacó que desde el Ministerio de la Mujer se hacen grandes esfuerzos en el trabajo de prevención, sensibilización, información y atención integral para que las mujeres denuncien la violencia y para mantener operando la Línea de Emergencia *212 y las Casas de Acogida las 24 horas, los siete días de la semana, pero se requiere que todas las instituciones que intervienen en las diferentes fases del sistema, cumplan con su trabajo en estricto apego al marco normativo y regulatorio. “Cada feminicidio, cada vida que es arrebatada por la violencia machista, es una pérdida irreparable, para las familias, para las comunidades y para nuestra sociedad”, agregó. La funcionaria sostuvo que erradicar la violencia machista es una labor del sistema de protección desde todas sus instituciones, y un compromiso de la sociedad en su conjunto, porque “cada niña, cada adolescente y cada mujer, merece vivir en paz, merece vivir segura, y merece una vida libre de violencias”. “No podemos devolverle a Chantal Jiménez a su familia y a la sociedad, pero sí asegurar que hechos como este no se repitan y que no queden impune,”. Manifestó, que este feminicidio interpela sobre la necesidad de avanzar en la adopción de la Ley Orgánica Integral contra la Violencia hacia la Mujer que cursa en el Congreso y reitera al Ministerio Público su solicitud de investigación, sanción y cumplimiento de los protocolos de actuación ante los casos de violencia de género e intrafamiliar, “porque la vida de las mujeres, que denuncian, depende de ello". 

Santo Domingo. Con más de 1,500 trabajadoras y trabajadores en 70 puntos estratégicos de todo el país, el Ministerio de la Mujer inició su jornada Semana Santa sin Violencia es Posible, una iniciativa que se realizará en apoyo a las acciones que tradicionalmente realiza el Centro de Operaciones Especiales (COE) en la Semana Mayor. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, informó, durante una rueda de prensa en la sede principal de la institución, que el objetivo es impactar a más de 250 mil personas, llevando a la ciudadanía el mensaje de orientación de que en “Semana Santa vivir sin violencia Es Posible”. Explicó que el jueves estarán presentes en 30 paradas de autobuses y 6 estaciones de peajes, entre ellas la de la Autopista Las Américas, Duarte, 6 de Noviembre, Carretera Sánchez y Circunvalación Juan Bosch. El sábado recorrerán ríos, playas y balnearios de Loma de Cabrera, Bayaguana, Bonao, Gaspar Hernández, Jarabacoa, San Pedro de Macorís, Santiago, Boca Chica, Cabrera, Guayacanes, Higüey y La Romana. Mientras que el domingo estarán presentes en Pedro Brand, San Francisco, Santo Domingo Oeste, Santiago Rodríguez, Azua, Sabana Grande de Palenque y Samaná. La funcionaria puntualizó, además, que en las referidas locaciones se distribuirán volantes, y materiales alusivos a la prevención de la violencia de género e intrafamiliar con el mensaje “Vivir sin violencia Es Posible”. Manifestó que, durante el asueto de la Semana Santa, la línea de emergencia del Ministerio de la Mujer, *212, que funciona sin interrupciones y de manera confidencial, seguirá funcionand las 24 horas para ofrecer servicios confidenciales y sin costo a toda la población dominicana. Recordó que esta iniciativa forma parte de los lineamientos de la política nacional prevista por el Plan Estratégico “Por una Vida Libre de Violencias para las Mujeres”, desde el cual se han establecido acciones de prevención, atención, y reparación integral, y el Ministerio de la Mujer tiene un rol central, propiciando el trabajando articulado con las instituciones corresponsables en el sistema de protección, y promoviendo la modificación de aquellas pautas y prácticas sociales que continúan impactando y provocando violencia. La ministra aprovechó la ocasión para llamar a la población al disfrute de una Semana Santa sin violencia donde prevalezca el respeto entre mujeres y hombres, se destine tiempo en familia y se dé espacio a la reflexión que encaminen a la ciudadanía hacia una sociedad de paz y equidad.

Santo Domingo. Con el objetivo de coordinar acciones para transversalizar el enfoque de género en la administración pública, el Ministerio de la Mujer y el Ministerio de Administración Pública, firmaron un convenio que permitirá poner en marcha herramientas, procesos y sistemas que permitan identificar, medir y reducir las brechas de género en el sector, así como incrementar la participación y las oportunidades laborales equitativas entre mujeres y hombres. Para ello, las entidades formarán un equipo técnico interinstitucional que se encargará de conducir y tomar las decisiones convenientes, para el cumplimiento y desarrollo del acuerdo, el cual estará conformado por  integrantes de las direcciones de Recursos Humanos, Transversalidad para la Igualdad, Derechos Integrales de las Mujeres y de Educación para la Igualdad, por parte del Ministerio de la Mujer; mientras que por el MAP la integrarán el Viceministerio de Servicios Públicos, las direcciones de Recursos Humanos y de Relaciones Laborales, además de un representante del despacho del ministro Darío Castillo Lugo. “Nos comprometemos a impulsar el establecimiento de las Unidades de Igualdad de Género en las instituciones, y apoyar al Ministerio de la Mujer en lo referente a estructura y cargos, para que puedan manejar los recursos para impulsar estas cosas, ya que, a veces, por el tamaño de la estructura que tiene la institución, no permite captar recursos humanos calificados; eso hay que agilizarlo”, añadió el titular del MAP. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, manifestó que la recolección de estos datos desagregados por sexo, fortalecerá la transparencia de los organismos del Estado con respecto a la igualdad y la paridad, en especial, datos desagregados por grupos ocupacionales, y a la vez, crear las condiciones para que el sistema promueva el avance profesional de hombres y mujeres con igualdad de oportunidades. Según el acuerdo, el MAP se compromete a asegurar la desagregación de datos en los procesos de muestreo, elaboración de informes de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional, que aseguren el análisis diferenciado de la situación entre hombres y mujeres en las instituciones públicas; diseñar, difundir implementar políticas de gestión pública con impacto en las relaciones de género; elaborar y publicar semestralmente un informe sobre las brechas de género en el sector público, a partir del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP) y las medidas para disminuirlas; incorporar gradualmente en las normativas de la administración pública, acciones que garanticen la transparencia, medición, e implementación de medidas, para el cierre de brechas de género en la gestión pública; promover y facilitar la creación de las unidades de igualdad de género en las instituciones públicas, de acuerdo con la resolución conjunta del 11 de septiembre del 2019; ofrecer actualización oportuna al Ministerio de la Mujer, sobre las instituciones que cuentan con unidad de igualdad de género y asegurar que sus registros administrativos, generen datos desagregados por sexo y otras variables. Mientras que el Ministerio de la Mujer se encargará de proveer asistencia técnica al MAP, para incorporar el enfoque de género en las herramientas de la administración pública, con énfasis en las requeridas como evidencia en el Sistema de Medición de la Administración Pública (SISMAP - Función Pública); capacitar al equipo técnico del MAP sobre la transversalización del enfoque de género en sus áreas de competencia; apoyar el diseño, difusión e implementación de políticas de gestión pública con impacto en las relaciones de género; facilitar y promover buenas prácticas de igualdad de género en la administración pública y compartir con el MAP un informe agregado, considerando la confidencialidad de la información, de la implementación del Sello Igualando RD para el Sector Público con el propósito de socializar y analizar buenas prácticas.    El equipo interinstitucional remitirá semestralmente a las respectivas autoridades de las instituciones firmantes, un informe de los avances en materia de igualdad de género en el sector público.  

Santo Domingo. La directora de Gabinete del Ministerio de la Mujer, Carolina Alvarado Bolaños, manifestó ante el Foro Virtual del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana (COMMCA), “Empoderamiento de las mujeres en la era digital”, que la transformación digital trae consigo grandes oportunidades en beneficio de las mujeres, adolescentes y niñas. Alvarado, quien participó en el evento organizado en conjunto con el Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), en representación de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, especificó que los cambios en la esfera digital son de vital importancia, ya que esta nueva era ha planteado transformaciones en los modelos de economía, de desarrollo, de educación y de gobernanza. La directora especificó que, para lograr el objetivo, se requiere seguir fortaleciendo las herramientas, capacidades y competencias digitales necesarias para su aprovechamiento, así como el cierre de las brechas de género que excluyen a las mujeres. Carolina Alvarado indicó que República Dominicana tiene un gran compromiso con la agenda digital para la igualdad, la cual se verifica con los marcos normativos y de políticas públicas aplicados a nivel nacional como la Ley 1-12 de Estrategia Nacional de Desarrollo, el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género 2019-2030, la Agenda Digital 2030 y la Política Nacional de Innovación 2030, que incluyen líneas de acción para garantizar la conectividad y alfabetización digital de las mujeres y niñas, el acceso igualitario a las TIC como medio de inclusión social y el cierre de la brecha digital de género. Puntualizó algunas de las iniciativas que se han llevado a cabo en el país para garantizar mejor acceso y uso de las TIC por las mujeres y niñas, entre las que destacó:La puesta en marcha de un Laboratorio de Innovación para Mujeres Emprendedoras en alianza con Oracle, que facilitó la formación de 200 mujeres; la conectividad de 2,000 mujeres jefas de hogar que viven en situación de pobreza en 15 municipios de poca penetración de internet; la formación de alrededor de 90 docentes y personal técnico del sector educativo con el objetivo de proporcionarles estrategias que incentiven los usos adecuados de las TIC en las niñas. De igual forma, la adición de dos empresas de tecnologías al Sello de Igualdad que administra el Ministerio de la Mujer, proceso que ha permitido trabajar hacia la eliminación de brechas que obstaculicen el acceso de las mujeres a puestos de trabajo, incluyendo a través del incentivo a acciones afirmativas orientadas a exhortar de forma explícita a las mujeres a participar en las convocatorias. “En la actualidad estamos trabajando para integrar la perspectiva de género en las políticas y ecosistemas digitales, remover las barreras que, tradicionalmente han obstaculizado la formación de las mujeres en las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, conocidas por su equivalente en ingles STEM para poder aprovechar plenamente su talento y avanzar al mismo tiempo hacia una verdadera igualdad de género”, enfatizó Alvarado Bolaños. La secretaria técnica del Consejo de Ministras de la Mujer de Centroamérica y República Dominicana (COMMCA), Alicia Rodríguez, manifestó que con el foro para las ministras cerró los 30 días de activismo por el mes de marzo, en conmemoración del Día Internacional de la Mujer, cada 8 de marzo. Expresó que es satisfactorio terminar el balance del mes con el foro que permitió conocer a cada una de las ministras, su trabajo y su labor no solo en el COMMCA, sino a lo interno de cada uno de sus países. Sobre el foro “Empoderamiento de las mujeres en la era digital” Bajo el lema “Por un mundo digital inclusivo, innovación y tecnología para la igualdad de género”, el foro se enmarcó en el ciclo de actividades celebradas en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, desarrolladas durante todo el mes de marzo por la organización. Sirvió como espacio para conocer los avances y los retos entorno a la promoción y el empoderamiento de las mujeres en la era digital, desde la perspectiva de cada estado miembro del SICA. El evento estuvo conformado por dos grandes momentos: la primera parte contó con las ponencias magistrales de la Dirección de Tecnología de la Información abordando el tema de “¿Qué es la era digital, sus retos y sus desafíos?”; además de la ponencia de la Dirección de Seguridad Democrática de la Secretaría General del SICA, “El ciberdelito y los riesgos asociados a las mujeres”. La directora ejecutiva del SICA, Ingrid Figueroa, resaltó que la iniciativa busca promover el empoderamiento de las mujeres en la ciencia y la tecnología de la información en la era digital, contribuir a la reducción de la brecha digital de género. Figueroa indicó que el proceso de transformación digital que se da en los países es fundamental que se tome en cuenta la perspectiva de género, cuidando que no se creen más brechas, sino que “contribuya a esfuerzos impulsados para promover una mayor equidad de género, de forma que las mujeres podamos optar en igualdad de condiciones a oportunidades de desarrollo en este mundo cada vez más digitalizado”. Invitó a que cada una de las propuestas y necesidades planteadas en el foro, puedan traducirse en políticas y acciones concretas en beneficio de todas las mujeres en Centroamérica.

Santo Domingo. La directora del Gabinete del Ministerio de la Mujer, Carolina Alvarado Bolaños, encabezó, junto a Olaya Dotel Caraballo, viceministra de Cooperación Internacional del Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (Mepyd); Josefina Arvelo, socióloga y docente de la UASD; y María Teresa Morales, consultora de BTA-Atlántico-Asonahores-Unesco, el panel “Violencia contra las mujeres en la política: avances y desafíos”, donde resaltó que en los últimos años el país han avanzado en el proceso de eliminar barreras y discriminación para las mujeres en la política. Durante el desarrollo de la iniciativa del Tribunal Superior Electoral (TSE) en el marco de las actividades del Día Internacional de la Mujer, extendidas durante todo el mes de marzo, Alvarado precisó que este progreso se refleja a través de los marcos normativos nacionales y el logro de escalar el debate de la violencia política. La directora indicó que las normas “deben tener dientes y garras” para que sean operativas, de modo que los organismos pertinentes las tomen y puedan hacerlas realidad; puedan crear jurisprudencia y hacer justicia con calidad y desde el marco de los derechos humanos de las mujeres. De su lado, Josefina Arvelo manifestó que “no es verdad que a las mujeres no les interesa o no participan en la política” ya que el estudio “Más mujeres, más democracia” revela 46% de féminas presentan simpatía y más del 61% ha estado involucrada en procesos y reuniones a fines. En tanto la viceministra Olaya Dotel Caraballo expresó que tal como las mujeres son la mitad en términos poblacional; en términos de los organismos de gobierno, también deben ser el 50%.Mientras, María Teresa Morales, expresó que, de acuerdo a datos del Observatorio Político Dominicano, República Dominicana tendrá para el 2024 “una gran participación de mujeres en la política y que se ha logrado “poco a poco” advertir cuáles son esas acciones en las que se violenta la participación de la mujer. El presidente del Tribunal Superior Electoral, magistrado Ygnacio Pascual Camacho Hidalgo, al pronunciar las palabras centrales de la actividad, manifestó su agradecimiento a la UASD por su apoyo a través de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas y la Vicerrectoría de Extensión. Además, a todas las instituciones participantes por aunar esfuerzos para juntos, luchar por erradicar la violencia política contra la mujer en República Dominicana. Mientras, la Jueza Titular del TSE, magistrada Rosa Pérez de García, explicó que este tipo de encuentros buscan seguir educando y concienciando sobre la violencia política contra las mujeres a fin de superar su manifestación, para ello, el magistrado presidente del TSE, Ygnacio Pascual Camacho Hidalgo, manifestó que el TSE articula esfuerzos con entidades como la OEA, Ministerio de la Mujer, Organización de Mujeres Municipalistas y otras. La vicerrectora de Extensión de la UASD, Rosalía Sosa, destacó la relevancia de la discusión oportuna de la violencia contra las mujeres en la política, al tratarse de uno de los principales obstáculos para el ejercicio ciudadano de participación, de asociación, de elegir y ser elegidas.

Santo Domingo. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez indicó, ante la sesión del Bloque de Mujeres Parlamentarias, del Parlamento Centroamericano (PARLACEN), que la “participación política de las mujeres es un símbolo del desarrollo de los países” y permite avanzar hacia la consolidación de la democracia. “Para que las democracias sean sólidas, el ejercicio pleno de los derechos de las mujeres debe verse reflejado en su representación a todos los niveles del poder y de la toma de decisiones”, agregó. La funcionaria insistió en que lograr esa representación de manera paritaria, es aún un desafío de todos los países del PARLACEN, pero que precisamente desde espacios como el del referido organismo se pueden impulsar acciones valiosas para la promoción de la participación y el liderazgo político de las mujeres. Durante la sesión en el que la ministra y las integrantes del bloque del órgano regional repasaron los avances y metas futuras para asegurar derechos, equidad y participación de la mujer en Centroamérica, la también presidenta pro tempore del Consejo de Ministras de Centroamérica y República Dominicana (COMMCA), presentó algunos de los elementos más relevantes de la Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del SICA, y los avances en su implementación desde el COMMCA. Entre los lineamientos, para que a inicios de 2025 los Estados parte del Sistema de la Integración Centroamericana (SICA), hayan incorporado las medidas necesarias para garantizar el pleno desarrollo y el adelanto de las mujeres de Centroamérica y República Dominicana, la funcionaria destacó la autonomía económica de las mujeres, educación en igualdad, gestión de riesgo a desastres y cambio climático, salud igualitaria, seguridad y vida libre de violencia, participación política, así como las condiciones para la implementación y sostenibilidad de la política y agenda de igualdad en la región, con particular atención en el financiamiento y las estadísticas con perspectiva de género. La funcionaria precisó que en el marco de la agenda de empoderamiento económico de las mujeres rurales de la región SICA, se ha avanzado en la planificación nacional de los países y la realización de capacitaciones en Derechos humanos de las mujeres y autonomía económica; capacitaciones técnicas para los emprendimientos; fortalecimiento de capacidades institucionales para la gestión empresarial, comercialización y adopción de tecnologías; acceso para las mujeres rurales a los mercados nacionales e internacionales; y fortalecimiento de las asociaciones de mujeres para la productividad. Así mismo, se ha constituido la Red Institucional de Igualdad de las Mujeres de los Organismos del Sector Turismo (SITCA) y se ha conformado la Red de Mujeres Rurales del Sector Turismo de los países de la región SICA. La ministra externó que establecer este tipo de diálogo, abre las puertas para continuar fortaleciendo los compromisos y sumando voluntades, que permitan avanzar hacia sociedades más justas y democráticas, y para consolidar las relaciones políticas y la colaboración que caracteriza a la región. Bloque de Mujeres Parlamentarias Esta sesión con la ministra se enmarca en la agenda que agota el presidente del PARLACEN, Amado Cerrud, tras su participación en la XXVII Cumbre Iberoamericana de jefes y jefas de Estado y de Gobierno. La reunión contó con la participación de la presidenta del Bloque de Mujeres Parlamentarias, diputada dominicana Kenia Xiomara Blanco, quien definió el encuentro como un escenario propicio para que se conocer de primera mano cómo se ha avanzado y cuáles son los desafíos en la ruta hacia una política regional para la igualdad de género, junto a las diputadas Cecilia Rivera, Rosa Enilda Solís , Silvia García , Martha Pérez , Namibia Didiez Ogando, Heidi Miras, Margarita Cedeño Lizardo, Aura Lily Escobar, Sandra Noriega, los diputados Warren Beitia y José Ramos; así como diputadas de Honduras, Guatemala, El Salvador, Panamá y Nicaragua; países miembros del PARLACEN junto a República Dominicana.

Santo Domingo.- Con la presencia de la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, fue puesto en circulación el libro “Dominicanas que hicieron el Switch en el deporte”, una iniciativa de la agencia Switch / Havas, cuyos principales ejecutivos, José Grateraux, CEO, y Pamela Pitizia, COO, encabezaron el coctel en el que fue presentada la publicación. Se trata de un reconocimiento a 22 mujeres que han hecho historia en el deporte de la República Dominicana. Alejandra Aybar, Milagros Cabral, Yuderqui Contreras, Norma Díaz, María Dimitrova, Teresa Durán, María García, Wendy Grullón, Aumí Guerra, Yvonne Losos, Anabel Medina y Marileidy Paulino, son parte de las deportistas exaltadas en esta edición. Asimismo, figuras como Yamilet Peña, Dulce María Piña, las Reinas del Caribe, Wanda Rijo, Prisilla Rivera, Cosiri Rodríguez, Crismery Santana, Joelle Schad, Betzaida Ubrí y Ana Villanueva, completan el grupo de dominicanas cuyas inspiradoras historias están plasmadas en el libro. Son mujeres con una trayectoria de méritos en disciplinas como natación, voleibol, halterofilia, karate, baloncesto, judo, taekwondo, boliche, equitación, atletismo, gimnasia, ajedrez, softbol, tenis de campo y fútbol. “Todas las que aquí aparecen lograron marcar la diferencia, sobresalieron más allá de lo posible. Todas merecen ese aplauso fuerte de reconocimiento y orgullo. Pretendemos por eso, que estas páginas sean un merecido tributo a ellas, que las historias de estas mujeres deportistas dominicanas constituyan leyendas para todos los tiempos”, dijo José Grateraux en el prólogo del libro. Aseguró que ellas, como Katherine Switzer, la primera maratonista del mundo, abrieron paso a cientos de mujeres que “nos recuerdan que en cada disciplina, tras cada esfuerzo llevado hasta el extremo, hay una excelencia y un paradigma, imposible de olvidar”. Grateraux agradeció y reconoció a Pamela Pitizia, Ángel Rosario y Claudio Mena, responsables intelectuales de este libro, por compartir sueños y creer que todo es posible. Al pronunciar breves palabras durante la actividad, Pamela Pitizia expresó su profundo agradecimiento y satisfacción por la oportunidad de trabajar el proyecto, pues se define “fan de las mujeres”. Resaltó que las deportistas mujeres dominicanas han enfrentado muchos desafíos a lo largo de sus carreras. “A menudo, han tenido que luchar contra la discriminación de género y la falta de apoyo financiero y logístico. Sin embargo, a pesar de estas dificultades, han perseverado y han alcanzado grandes triunfos”. Mayra Jiménez, ministra de la Mujer De igual modo, en un mensaje introductorio del libro, Mayra Jiménez, ministra de la Mujer, manifestó su reconocimiento y felicitación a las protagonistas de esta edición, aseverando que las biografías recogidas en este libro hablan de dominicanas que se han esforzado, que luchan, que han vivido la alegría del triunfo, los dolores de la derrota y la satisfacción de la perseverancia; aprendiendo en el trayecto y de cada sacrificio. “Es un honor ser parte de esta edición de ´Dominicanas que hicieron el Switch´. Felicito esta obra que rescata las huellas y los caminos trazados por ellas, con la certeza de que lo plasmado en estas páginas, con tanta autenticidad, constituye símbolo y referente para las mujeres, las adolescentes y las niñas del presente y del futuro”, dijo la funcionaria. Sobre el proyecto “Dominicanas que hicieron el Switch”, es un proyecto serial que busca visibilizar las historias de grandes mujeres que ponen en alto la bandera nacional. La primera edición del libro fue presentada en 2022, en homenaje a nueve mujeres promotoras y protagonistas de la economía naranja.

Santo Domingo.  Con el objetivo de fortalecer las alianzas entre el Ministerio de la Mujer, las Asociaciones Sin Fines de Lucro (ASFL) y las organizaciones de la sociedad civil en favor del avance de las políticas de igualdad y la no discriminación de las mujeres, el Ministerio de la Mujer realizó el “Encuentro con Asociaciones Sin Fines de Lucro sobre Políticas para la Igualdad y la Equidad de Género”. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez saludó la oportunidad para compartir los avances y retos en materia de políticas para el desarrollo de las mujeres al tiempo que señaló que las prioridades de trabajo del Ministerio del Mujer, destacando algunos de los logros de la gestión que encabeza,  como la implementación del Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia, el impacto a 1,766,062 personas a través de las jornadas de sensibilización, programas de educación en género y orientación en todo el territorio nacional sobre los servicios que ofrece el Ministerio de la Mujer, los programas de prevención, atención, protección y reparación a la violencia de género e intrafamiliar. En materia de atención, señaló que se han prestado 142,894 atenciones legales y psicológicas. Así como 8,715 atenciones a través de la Línea de Emergencia *212, así como la ampliación de este setvicio pasando de 7 provincias,  en el año 2020,  a 27 provincias en el año 2022, lo que respresenta un 84.4% del territorio nacional. En cuanto a la autonomía económica, destacó el fortalecimiento de las políticas en materia de acceso a la vivienda, cuidados y acceso al financiamiento. “Hemos establecido el Bono Mujer para madres solteras, mujeres víctimas de violencia de género e intrafamiliar, familias acogedoras de niñas y niños en la orfandad por feminicidio y familias que tienen a su cargo personas con discapacidad. Otorgando entre un 8% y 12% del costo total de la vivienda en el marco del Plan Nacional de Vivienda Familia Feliz. En este mismo eje, también resaltó la ampliación de las oportunidades de acceso a financiamiento de las mujeres, para que puedan desarrollar sus iniciativas de negocios y emprendimientos, precisando que “a diciembre del 2022, del total de préstamos otorgados por PROMIPYME, las mujeres fueron beneficiadas con el 68% de los mismos. De la entrega de título de propiedad el 57% fueron entregados mujeres. Se refirió a la transversalidad del enfoque de género, con la ampliación de las empresas que participan en el sello Igualando RD, a través del cual han sido impactados 83,303 trabajadoras, en 28 de las principales empresas del país y 10 instituciones públicas para la promoción de la igualdad, la corresponsabilidad, el empoderamiento de las mujeres, la creación de ambientes laborales libres de acoso y violencia y el cierre de la brecha salarial. Entre otros logros. Vielka Polanco, directora del Centro Nacional de Fomento y Promoción de las ASFL, compartió las estrategias para el fortalecimiento de las asociaciones a través del desarrollo de capacidades para la alienación territorial, entre los planes de desarrollo locla y los planes plurianuales; el apoyo a organizaciones emergentes; el desmonte progresivo de organizaciones que han logrado la autosostenibilidad; el fomento de alianzas públicoprivadas; y acuerdos de cogestión, entre otras. En el encuentro, fue firmado un acuerdo simbólico sobre deberes y compromisos con las ASFL que reciben subvención del Estado a través del Ministerio de la Mujer (45 en total), con miras al cumplimiento con los objetivos, metas y actividades consignadas en los programas y/o proyectos financiados con recursos del Estado y presentar los informes periódicos de su ejecución. Por su parte Tania Hernádez, encargada de la División de Cuidados del Ministerio de la Mujer presentó la iniciativa que se está desarrollando junto a otras instituciones, sobre la construcción de una Política Nacional de Cuidado, priorizando a la primera infancia, personas adultas mayores y personas con discapacidad, y al inicio de un piloto en el municipio de Azua y Santo Domingo Este. Explicó que los cuidados tienen dos dimensiones: cuidados directos, cuyo énfasis es en las personas, y cuidados indirectos con énfasis en el trabajo doméstico y las acciones que se requieren para que las personas reciban cuidados. En ambos casos resaltó la feminización de las tareas de cuidado en ambas dimensiones. Mientras que Sergia Galván, presentó el Proyecto de Ley Integral de Violencia contra las Mujeres como una iniciativa normativa, para fortalecer el marco jurídico y la gobernanza en cuanto a la interseccionalidad, ya que contempla otras formas de exclusión y las diferentes formas en que se manifiesta la violencia, el aspecto generacional que abarca a adolescentes y niñas; la integralidad desde el abordaje de la violencia como derecho y desde otros ámbitos como el de la salud, los medios, lo comunitario y lo político. La vicemninistra técnica de Planificación y Desarrollo, Addys Then, despidió el encuentro agradeciendo la presencia de las ASFL y su compromiso con seguir impulsando el avance de las mujeres.  

Santo Domingo. La implementación del Sello Igualando RD, que desarrolla el Ministerio de la Mujer junto al Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ha impactado los entornos y vidas laborales de 54,456 personas, según reveló la ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, en su ponencia durante el encuentro “Igualdad de Género como Ventaja Competitiva en el Sector Privado”, organizado por la Cámara Americana de Comercio de la República Dominicana (AMCHAMDR). La ministra puntualizó que de la referida cifra, el 45% corresponde a mujeres, mientras que el 55% fueron hombres, y que actualmente la iniciativa abarca a 28 empresas del sector privado y otras 10 instituciones públicas; desde donde se implementan una serie de acciones que fortalecen a las empresas y a su personal, tales como: protocolos de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, con buenas prácticas como aumento de las licencias de maternidad de 12 a 16 semanas, reducción de la jornada laboral a partir de las 35 semanas de embarazo y retornos graduales para la reinserción tras las licencias de maternidad. “El Sello Igualando RD, tiene como propósito transformar las estructuras de trabajo y la gestión de recursos humanos de forma justa y equitativa, dando a las empresas capacidades para la búsqueda de soluciones que permitan eliminar las desigualdades y brechas que enfrentan en su mayoría las mujeres. Este proceso asegura oportunidades equitativas para acceder a puestos de formación, liderazgo y un modelo de gestión integral para la igualdad de género”, dijo la ministra Jiménez. La funcionaria destacó, además, que todas las empresas reconocidas con el sello han establecido procesos formales para reclutamiento y selección de personal libres de discriminación, diseñando e implementado protocolos de prevención y atención al acoso sexual y laboral y de prevención de la violencia basada en género e intrafamiliar, en consonancia con el Plan Estratégico por una Vida Libre de Violencia para las Mujeres. Asimismo, resaltó que adicionalmente, las intervenciones y acompañamientos del ministerio en el proceso de certificación, propician mejoras del ambiente y clima organizacional, disminución del ausentismo, mayor rendimiento, productividad y compromiso, diversidad de ideas, más creatividad con la participación activa de las mujeres y mayor valoración social de la organización. Por otro lado, la ministra expresó que, de igual manera, el Ministerio de la Mujer trabaja para robustecer la Iniciativa de Paridad de Género de la República Dominicana (IPG), una alianza público-privada que busca incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral, diseñar e implementar acciones orientadas a reducir las brechas salariales de género y la promoción de la participación de las mujeres en los puestos de liderazgo en el sector público y privado.  En tanto, el panel titulado "Igualdad de Género como ventaja competitiva en el sector privado", incluyó la participación de Juan Amell, director de Asuntos Corporativos en Bepensa Dominicana y miembro del Consejo de Directores de AMCHAMDR, Arlina Peña, directora de Comunicaciones y Asuntos Corporativos de DP World, Vanessa Alba, gerente regional de Comunicaciones, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de METALDOM y Kirsys Abreu, segunda vicepresidenta de Responsabilidad Social y Sostenibilidad del Banco BHD. Fungiendo como moderadora estuvo Catalina Gutiérrez, líder de la Comisión de Igualdad de Género del Comité de Sostenibilidad de la Cámara, quien destacó que AMCHAMDR es el único gremio en el país con una Comisión de esta índole. En la discusión, los panelistas debatieron sobre la importancia de la igualdad de género en el sector privado y las ventajas que puede significar la promoción de la paridad de género en el entorno laboral, para hombres y mujeres. Expusieron sobre cómo la diversidad de género en los equipos de trabajo y cargos de liderazgo puede guiar a la innovación, creatividad y más apropiada toma de decisiones.