Encuentro Trimestral promueve el intercambio de experiencias, buenas prácticas y compromisos para avanzar en la transversalización del enfoque de género en la gestión pública.
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, a través de la Dirección de Transversalidad para la Igualdad, celebró los días 15 y 16 de octubre el Encuentro Trimestral de Fortalecimiento con las Unidades de Igualdad de Género (UIG), en la Escuela de Igualdad Magaly Pineda. El objetivo fue continuar robusteciendo las capacidades institucionales para la implementación de políticas públicas con enfoque de género.
La directora de Transversalidad para la Igualdad, Rosa Matos, destacó la importancia de estos espacios como escenarios clave para compartir avances, identificar retos y aprender de experiencias colectivas. Según Matos, este tipo de encuentros fortalece el trabajo de las UIG; y contribuye al cumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado dominicano en materia de igualdad de género.
La jornada inició con la dinámica “Panorama UIG”, facilitada por la encargada del departamento de Transversalización de Igualdad, Isabel Frias, que reunió a representantes de instituciones públicas comprometidas con la Estrategia de Transversalización del Enfoque de Género.
La conferencia central del primer día estuvo a cargo de la encargada de la Oficina de Libre Acceso a la Información de la Dirección General de Contrataciones Públicas (DGCP), Sylvana Marte, quien abordó el tema “De la teoría a la práctica: Elaboración de políticas de género institucionales”. El segundo día, la subdirectora de la Comisión de Políticas de Igualdad en la Junta Central Electoral, Laura Hernández Fondeur, compartió la experiencia del órgano electoral en la formulación e implementación de su política institucional de género.
Ambas conferencias fueron complementadas con el espacio de intercambio “Autoevaluación rápida y presentación de experiencias destacadas”, donde las instituciones participantes reflexionaron sobre sus avances en materia de igualdad, presentando buenas prácticas y herramientas de diagnóstico aplicadas en sus entornos laborales.
Durante el cierre del encuentro, las instituciones asumieron compromisos para avanzar hacia la igualdad, incluyendo: cumplir con las normativas vigentes, definir responsabilidades claras, utilizar datos para monitorear avances, aplicar medidas que faciliten la conciliación entre vida laboral y personal, prevenir el acoso, capacitar continuamente al personal y revisar periódicamente sus políticas de género.
Entre las instituciones participantes estuvieron: la Empresa Distribuidora de Electricidad del Este, el Tribunal Superior Electoral, la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, la Superintendencia de Electricidad, el Instituto Nacional de Bienestar Estudiantil, la Dirección General de Bellas Artes, el Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial, el Instituto Nacional de Recursos Hidráulicos, el Consejo Dominicano de Pesca y Acuicultura, el Instituto Técnico de Las Américas, la Dirección General de Seguridad de Tránsito y Transporte Terrestre, la Oficina Nacional de la Propiedad Industrial, los Centros Tecnológicos Comunitarios, el Consejo Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Dominicano de Prevención y Protección de Riesgos Laborales, el Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones.
Además, la Oficina Gubernamental de Tecnologías de la Información y Comunicación, la Oficina del Defensor del Pueblo, la Policía Turística, la Dirección Especializada de la Policía Escolar, el Sistema Único de Beneficiarios, la Superintendencia de Bancos, el Instituto de Estabilización de Precios, el Consejo Nacional de Drogas, la Defensa Civil Dominicana, el Poder Judicial, el Instituto Dominicano del Café, la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social, la Autoridad Portuaria Dominicana, la Oficina Nacional de la Defensa Pública y la Comisión Nacional de Energía.
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer, a través de su Dirección de Transversalidad para la Igualdad, impartió el taller "Indicadores de la Política Trasversal de Género en el Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional, ante representantes de 45 instituciones priorizadas.
En la actividad, fueron presentados los indicadores de género que formarán parte del Nuevo Sistema de Evaluación de Desempeño Institucional, el cual representa un hito significativo para hacer efectivo el mandato de la Estrategia Nacional de Desarrollo, que indica que todos los planes, programas y proyectos deben incorporar el enfoque de género.
La apertura de la capacitación estuvo a cargo de Addys Then Marte, viceministra Técnica de Planificación y Desarrollo del Ministerio de la Mujer y Luis Madera, viceministro de Planificación e Inversión Pública del Ministerio de Economía Planificación y Desarrollo.
Addys Then Marte, manifestó que el Ministerio de la Mujer trabaja de cerca con instituciones rectoras para crear las condiciones administrativas, normativas y políticas para incorporar el enfoque de género en cada una de ellas.
Agregó, que el apoyo brindado por el Ministerios de Planificación y Desarrollo y el Ministerio de Administración Pública ha sido clave para el avance de los objetivos en la transversalidad de género.
“Esperamos llevar de 17 a 30 la cantidad de instituciones que usan los clasificadores presupuestarios de género, lo que nos permitirá analizar de forma más precisa el efecto del gasto público sobre los indicadores nacionales de igualdad de género, exhortó la viceministra.
De su lado Luis Madera, expresó que los indicadores permitirán fortalecer el monitoreo en temas fundamentales para hacer efectiva la política transversal de género que establece la Ley 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo. “Se ha avanzado en la creación de Unidades de Igualdad de Género (UIG), formación de capacidades, las estadísticas, compras y presupuesto con enfoque de género”, amplió Madera.
Dentro del desarrollo de la actividad, Hugo Guzmán, director de Evaluación de la Gestión Institucional del Ministerio de Administración Pública, trató el tema "Contexto de Actualización del Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional”, donde resaltó la importancia de hacer reuniones bilaterales para ver los resultados y el impacto que han tenido las instituciones partiendo de los compromisos asumidos por cada una de ellas.
Rosa Matos, directora de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer, abordó temas concernientes a la importancia de la igualdad de género en el sector público, donde reseñó aspectos relativos a la brecha de género. Explicó, que en educación primaria la mujer tiene un 92.7% en comparación con el hombre que ostenta un 92.9%, y que en cuanto a educación secundaria la mujer tiene un 63.2% y el hombre un 50.2%; y que en la educación terciaria la mujer tiene un 31.9% y el hombre un 18.8%.
Por su parte Alba Polanco, encargada de Transversalizaciones en el Sector Público, del Ministerio de la Mujer, presentó el tema "Indicadores de Género en la Evaluación de Desempeño Institucional. Realizó un resumen de indicadores requeridos para el 2023, donde plasmó lo relacionado a la arquitectura organizacional, en el cual se tendrá que reflejar la Unidad de Igualdad de Género, y este a su vez, contener el manual de cargo, la formación del postulante en los últimos tres años, la creación del comité y las estadísticas desagregadas por sexo, entre otras consideraciones.
Instituciones Priorizadas
Las Instituciones Priorizadas en la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) son los Ministerio Administrativo de la Presidencia, de Administración Pública, de Agricultura, de Cultura, de Defensa, de Deportes y Recreación, de Economía, Planificación y Desarrollo, de Educación, de Educación Superior, Ciencia y Tecnología, de Energía y Minas, de Hacienda, de Industria, Comercio y Mipymes, de Interior y Policía, de la Juventud, de la Presidencia, de Vivienda, Hábitat y Edificaciones, de Medio Ambiente y Recursos Naturales, de Obras Públicas y Comunicaciones, de Relaciones Exteriores, de Salud Pública y Asistencia Social, de Trabajo y de Turismo.
Además, se contempla el Programa de Medicamentos Esenciales/Central de Apoyo Logístico, Programa Supérate, el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (Conani) y Servicio Nacional de Salud.
De igual forma están el Instituto Nacional de Atención Integral a la Primera Infancia, el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional, el Instituto Nacional de Formación y Capacitación del Magisterio, el Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre; y el Instituto Superior de Formación Docente Salomé Ureña.
Asimismo se encuentran el Instituto Nacional de Aguas Potables y Alcantarillados, la Corporación de Acueductos y alcantarillado de Santo Domingo ( CAASD), la Corporación del Acueducto y Alcantarillado de Boca Chica, la Romana, La Vega, Moca, Puerto Plata, Santiago; y las Direcciones General de Ganadería, de la Policía Nacional, de Presupuesto y el Gabinete de Coordinación de Política Social, entre otras.
