Santo Domingo. Con el objetivo de fortalecer la clasificación presupuestaria del gasto en género, el Ministerio de la Mujer y la Dirección General de Presupuesto realizaron una serie de talleres titulados “Clasificadores Presupuestarios de Género”.
El encuentro de capacitación reunió a personal del sector público vinculado en la formulación del presupuesto; de áreas como planificación y financiera, así como responsables o puntos focales de las Unidades de Igualdad de Género (UIG) de 21 instituciones priorizadas.
Durante el desarrollo de los talleres, se socializaron informaciones relacionadas con el marco conceptual de la igualdad y de los presupuestos sensibles a género y se abordaron las metodologías para implementar el enfoque de género en los presupuestos institucionales, haciendo énfasis en el clasificador presupuestario.
La directora de Transversalidad para la igualdad, Rosa Matos, manifestó que desde el Ministerio de la Mujer trabajan de cerca con otros organismos rectores como la Dirección General de Presupuesto (Digepres), el Ministerio de Administración Pública (MAP) y el Ministerio de Economía, Planificación y Desarrollo (Mepyd) para asegurar que entidades públicas, como las unidades ejecutoras, faciliten el estudio de datos que puedan garantizar el análisis con enfoque de género y promuevan resultados institucionales que impacten de manera equitativa a hombres y mujeres.
Destacó que, a pesar de los avances, todavía persisten situaciones de asimetría en la igualdad, pero resaltó que reconocer su existencia permite desarrollar acciones específicas que garanticen que estas brechas puedan ir cerrándose a través de la incorporación de indicadores específicos de género en la clasificación presupuestaria, que luego permitan medir la gestión de los recursos de una manera efectiva.
Por otro lado, la encargada de Transversalización del Enfoque de Género del Ministerio de la Mujer, Alba Polanco, repasó las principales terminologías vinculadas a la igualdad, así como de los roles de las UIG.
Polanco resaltó que la Constitución faculta al Estado para garantizar las medidas administrativas y políticas para que la igualdad sea real y efectiva, diferenciando las necesidades para una distribución más justa.
En tanto, Ana Terrero, encargada de Evaluación del Desempeño Presupuestario de la Dirección General de Presupuesto (Digepres), manifestó la importancia de los presupuestos con enfoques de género al ser una herramienta que permite identificar las asignaciones que dentro del presupuesto se identifican para cerrar brechas.
Resaltó que estos presupuestos tienen por objetivo asegurar que los fondos recaudados, invertidos y gastados se hagan de forma efectiva en favor de la problemática, así como contribuir al logro de la igualdad de género y promover una mayor rendición de cuenta.
Capacitación
El proceso formativo se diseñó tomando en cuenta las entidades que desarrollan actividades para el cierre de brechas de género, formulan presupuesto en el período actual, tienen Unidad de Igualdad de Género, no utilizan los clasificadores de género, y están priorizadas en la Evaluación del Desempeño Institucional
Entre esas instituciones están Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (Conani), Dirección General de la Policía Nacional, Dirección General de Presupuesto, Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional, Ministerio Administrativo de la Presidencia, Ministerio de Cultura, Ministerio de Defensa, Ministerio de Deportes y Recreación, Ministerio de Educación Superior, Ciencia y Tecnología, Ministerio de Energía y Minas, y el Ministerio de Hacienda.
Asimismo, el Ministerio de Interior y Policía, Ministerio de la Juventud, Ministerio de la Presidencia, Ministerio de la Vivienda, Hábitat y Edificaciones, Ministerio de Medio Ambiente y Recursos Naturales, Ministerio de Obras Públicas y Comunicaciones, Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Turismo, Programa Supérate, y el Servicio Nacional de Salud.
El Sello Igualando RD impulsa la transformación institucional y ha impactado a más de 23 mil servidoras y servidores del sector público.
Santo Domingo. Una primera cohorte de instituciones públicas concluyó de forma satisfactoria el proceso de implementación del Sello de Igualando RD para el sector público, que se implementa en el país bajo el liderazgo del Ministerio de la Mujer, con el acompañamiento del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).
El Sello Igualando RD para el Sector Público es un acelerador hacia la igualdad de género que se encuentra alineado con la Estrategia Nacional de Desarrollo, el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género y otros instrumentos de política de carácter nacional, así como la Agenda 2030. A través de su implementación, se ha podido fortalecer y transformar a las instituciones participantes en sus dimensiones internas y externas, a la vez que se ha propiciado una conexión entre su estructura y sus objetivos institucionales con impacto de políticas públicas que cuentan con perspectiva de igualdad de género y que promueven el empoderamiento de las mujeres.
Mayra Jiménez, ministra de la Mujer, indicó que el Sello Igualando RD representa una importante herramienta para la transversalización de la igualdad de género, y promueve acciones en uno de los ejes que consideró más relevantes, como el cambio cultural; trabajar en la sensibilización y transformación de la cultura que sostiene estereotipos, discriminaciones y violencias. Agregó que el sello es indispensable para avanzar a lo interno de las instituciones y en el cumplimiento de sus obligaciones y mandatos.
En tanto, Inka Mattila, Representante Residente del PNUD dijo que “El Sello de Igualdad de Género en el Sector Público es una iniciativa innovadora que valora el trabajo de las instituciones en esta materia, y proporciona una hoja de ruta concreta para mejorar de forma permanente la incorporación de la mirada de género en la gestión pública. La iniciativa establece puentes y conexiones entre la estructura organizacional y el impacto y los resultados de las políticas públicas. Mediante este Sello Público hemos obtenido resultados concretos impactando a más de 23,000 colaboradores y colaboradoras públicas del país entre ellos 56% mujeres y 44% hombres.”
Con el sello nivel oro fueron reconocidas la Dirección General de Compras y Contrataciones Públicas (DGCP), la Junta Central Electoral (JCE), el Poder Judicial, y el Sistema Único de Beneficiarios SIUBEN. Con el sello nivel plata el Instituto Dominicano de las Telecomunicaciones (Indotel) y el Programa Supérate. En tanto que, con el sello nivel bronce, fue reconocido el Ayuntamiento de Santo Domingo Este (ASDE).
Estas entidades están generando impactos en 23 mil servidoras y servidores, 56% mujeres y 44% hombres. Entre las transformaciones producto de la implementación del sello, se destaca el establecimiento de un programa de prevención de violencia de género y su atención como una prioridad, en el Plan Municipal de Seguridad Ciudadana del Ayuntamiento de Santo Domingo Este. De igual forma, la creación y promoción de mecanismos para asegurar y facilitar el acceso a empresas lideradas por mujeres a las compras públicas, es una buena práctica reconocida a nivel regional a la Dirección General de Compras Públicas.
En tanto, INDOTEL ha priorizado la igualdad de género en sus programas de formación y acceso a la conectividad especialmente a través de la canasta digital social, impulsado la autonomía económica de mujeres, logrando que 50% de las participantes de este programa incorporen ingresos adicionales gracias a las herramientas digitales.
Por su parte, la Junta Central Electoral ha sido promotora y defensora de la paridad, logrado aumentar en un 11% la participación de las mujeres en las juntas electorales. En el caso del Poder Judicial, se ha reducido la presencia del sexismo en los fallos e incrementado las sentencias de veinte años o más para casos de violencia de género.
Asimismo, el Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) ha tenido un rol fundamental para el diseño de la política de cuidados, incorporando este tema como eje central de la protección social y produciendo datos relevantes para la toma de decisiones; y en el caso del programa SUPÉRATE ha implementado, junto a otras instituciones, el programa "Cambiando las normas de género para la prevención de la violencia, el matrimonio infantil y las uniones tempranas"; así como una serie de iniciativas para impulsar y apoyar el desarrollo y fortalecimiento de emprendimientos de mujeres y su autonomía económica.
El Ministerio de la Mujer y el PNUD felicitaron a las instituciones por su dedicación y esfuerzo en la implementación de prácticas inclusivas, y las instaron a seguir siendo referentes en la promoción de políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y derechos para todas las personas, para no dejar a nadie atrás.
Santo Domingo. La ministra de la Mujer, Mayra Jiménez, fue reconocida durante la entrega de los premios "Actitud Mental Positiva", de la Fundación Innovati, en la categoría Sector Público, por sus aportes en valores positivos en su actuar profesional y personal, regido por principios de solidaridad y ética en pro del desarrollo de una gran República Dominicana.
El acto de entrega se llevó a cabo en el auditorio de la Universidad Católica de Santo Domingo, donde además de la ministra, fueron homenajeadas otras personalidades por sus aportes al país desde las áreas académica, educación, profesional, empresarial, emprendimiento y sector público.
El reconocimiento de Mayra Jiménez fue recibido por su hermana, Leith Eilin Matos Jiménez, de parte de Luis Sánchez Noble, presidente y Mildred Bergés de Sánchez Noble, vicepresidenta de Innovati, Laura Mella, miembro del Consejo Asesor de Innovati y Leonel Castellano Duarte, pasado presidente de la Asociación Nacional de Empresas e Industria de Herrera.
Leith Matos Jiménez, estuvo acompañada por una delegación del Ministerio de la Mujer, compuesta por Addys Then, viceministra técnica de Planificación y Desarrollo, Doris Javier, viceministra Administrativa, Carolina Acuña, directora de Comunicaciones, Leticia Payano, coordinadora general de Casas de Acogida, Yudelka Mota, encargada de Nómina; y Esmeralda Reyes, secretaria Ejecutiva del Despacho.
Luis Sánchez Noble y Mildred Bergés, resaltaron el trabajo que ha realizado la ministra de la Mujer Mayra Jiménez, así como el de las demás personas reconocidas de instituciones públicas, privadas y sin fines de lucro.
La Fundación Innovati, crea valor para la República Dominicana, a través de la cultura de emprendimiento e innovación, para ser agentes de cambio tangible, medible y duradero, con acciones dirigidas al sector productivo, instituciones gubernamentales y académicas.
El proceso de selección para elegir las personalidades reconocidas se llevó a cabo a través del sometimiento de expedientes por medio de recomendaciones de distintas instituciones. Estos expedientes fueron sometidos a un jurado anónimo de la Fundación, el cual otorgó el galardón a las y los participantes con mayor cantidad de votos.
