La jornada tuvo como propósito consolidar el plan de igualdad de género para la gestión y evaluación institucional del Ministerio de la Mujer y sus dependencias.
Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer realizó la jornada de inducción del Comité de Transversalización de Género, un espacio orientado a fortalecer la articulación institucional y consolidar la incorporación del enfoque de igualdad en los procesos estratégicos, técnicos y administrativos de la institución.
La actividad se desarrolló en el marco de la implementación de la Política Transversal de Género contemplada en la Estrategia Nacional de Desarrollo y en la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI), como parte de las acciones del ministerio con el fortalecimiento de su rol rector en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres.
El comité estuvo encabezado por la viceministra de Coordinación Intersectorial, Miriam Batista, y contó con la participación de áreas misionales y de apoyo, promoviendo una mirada integral de la transversalización de género en toda la gestión institucional.
Entre las áreas participantes estuvieron las direcciones vinculadas a Transversalización e Igualdad, como Derechos Integrales de la Mujer, además de otras áreas de apoyo estratégico, entre ellas Planificación y Desarrollo, Comunicaciones, Consultoría Jurídica, Recursos Humanos y otras dependencias clave para la articulación de políticas, procesos e indicadores institucionales.
Durante el desarrollo de la jornada, se abordó el papel del comité como mecanismo de coordinación y seguimiento para fortalecer la incorporación de la perspectiva de género en la planificación, la gestión institucional, la producción de indicadores y la toma de decisiones, reconociendo que la capacidad rectora del ministerio también se construye desde la coherencia de sus procesos internos.
Se destacó la importancia de avanzar hacia una gestión institucional basada en resultados, que permita robustecer las capacidades del Ministerio de la Mujer para acompañar, orientar y monitorear la incorporación del enfoque de género en las políticas públicas y en la institucionalidad del Estado dominicano.
El taller tuvo dentro de sus propósitos, explicar la contribución de estas acciones para la medición, monitoreo y cierre de brechas en la función pública, asegurando que los instrumentos de seguimiento incorporen la perspectiva de género y facilitando, a su vez, que otras instituciones del Estado fortalezcan su implementación.
Antecedentes y avances
La iniciativa se alinea con el mandato establecido en el artículo 12 de la Ley No. 1-12 de la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, el cual dispone la incorporación del enfoque de género en todos los planes, programas, proyectos y políticas públicas, con el propósito de identificar y eliminar las desigualdades e inequidades que afectan a las mujeres.
En el 2025, las 45 instituciones priorizadas por la Evaluación del Desempeño Institucional (EDI) recibieron asistencia técnica especializada para el cumplimiento de tres indicadores y 15 hitos de la Política Transversal de Género. Esta asistencia incluyó procesos de fortalecimiento de capacidades, revisión de insumos técnicos, así como diseño y socialización de herramientas para la transversalización.
La transversalización de género constituye un enfoque de política pública dirigida a evaluar las implicaciones que tienen las decisiones, programas y acciones gubernamentales sobre mujeres y hombres, garantizando que la igualdad y la equidad de género sean incorporadas en todos los niveles de formulación e implementación de políticas públicas.