Santo Domingo. El Ministerio de la Mujer realizó el seminario Avances y Buenas Prácticas en Transversalización del Enfoque de Género dirigido al sector público, como un compromiso con la efectiva implementación de la política transversal del enfoque de género, en concordancia con la Estrategia Nacional de Desarrollo y el Plan Nacional de Igualdad y Equidad de Género.
“Hoy podemos decir con orgullo que contamos con 102 instituciones públicas que han asumido el compromiso de diseñar y ejecutar planes, programas y proyectos dirigidos al cierre de brechas entre hombres y mujeres. Uno de los logros más representativos de esta gestión de gobierno ha sido la incorporación de tres indicadores transversales de género en el nuevo Sistema de Evaluación del Desempeño Institucional (EDI). Estos indicadores fueron implementados, en una primera fase, en cuarenta y cinco instituciones priorizadas”, enfatizó la ministra en las palabras de apertura.
La ministra aseguró que los indicadores transversales de género de la EDI requieren el cumplimiento de los siguientes hitos: contar con una estructura para la igualdad de género que incluye la creación de Unidades de Igualdad de Género y Comités de Transversalización, garantizar que el personal cuente con formación en género, así como en corresponsabilidad y cuidados, promover el uso de los clasificadores funcionales de género en la formulación de presupuestos y realizar diagnósticos de género para la creación de planes de acción para el cierre de brechas. Dichos indicadores transversales abarcan tres dimensiones: Arquitectura Institucional, Generación de Capacidades y Ambiente Laboral y Políticas Públicas con Enfoque de Género.
Con la implementación de estos indicadores transversales de género, se refuerza y valida el trabajo que el Ministerio de la Mujer viene realizando durante los últimos tres años de gestión institucional, donde se han impulsado avances estratégicos en temas estructurales como: planificación y compras con enfoque de género, evaluación del gasto público y rendición de cuentas, así como un arduo trabajo de fortalecimiento de capacidades para la transversalidad. En adición, se impulsa la ejecución de mecanismos de aceleración para la transversalidad, no solo en el sector público, sino también en el sector privado, como son la Iniciativa Paridad de Género y el Sello Igualando RD, con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, respectivamente.
Durante el seminario, Rosa Matos, directora de Transversalidad del Ministerio de la Mujer, presentó los avances estratégicos en la implementación de la Política Transversal de Género, tanto a nivel interno de las instituciones, como en la ejecución de políticas públicas, a la vez que enfatizó en que los esfuerzos colaborativos son la base para la sostenibilidad de las políticas sectoriales y que llevarán a alcanzar los objetivos de desarrollo y derechos humanos para el bien de toda la sociedad. Explicó que la transversalidad contribuye a construir economías fuertes, promover la práctica y objetivos institucionales, así como establecer comunidades estables y justas para todos y todas.
Como parte del panel central del evento, llamado Buenas Prácticas Institucionales en materia de Igualdad, cuatro panelistas conversaron sobre los diversos procesos y sus experiencias de transversalización de la perspectiva de igualdad de género en las instituciones que representan. El conversatorio estuvo conformado por Laura Hernández, subdirectora de la Comisión de Políticas de Igualdad de la Junta Central Electoral; Yesenia Caraballo, analista de género del Sistema Único de Beneficiarios; Indiana Barinas, coordinadora de la Oficina de Equidad de Género del Ministerio de Salud Pública y Asistencia Social; Ángeles López, encargada de género del Ministerio de Hacienda y contó con la moderación de Maripilis Florentino, especialista de la dirección de Transversalidad para la Igualdad del Ministerio de la Mujer. Las panelistas describieron los retos enfrentados y ofrecieron al resto de las instituciones públicas participantes una amplia variedad de recursos y estrategias que les resultaron útiles para el logro de sus metas.
Las palabras finales estuvieron a cargo de Alba Polanco, encargada de Transversalización de Género del Ministerio de la Mujer quien destacó el trabajo interno y externo que se debe ejecutar para lograr transversalizar las instituciones gubernamentales de manera eficaz.